集团公司党委突出党建融入生产经营 修订出台《党建工作考核暂行办法》

     近日，集团公司党委修订印发了《党建工作考核暂行办法》（以下简称《办法》）。《办法》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，突出问题导向和目标导向，坚持定性与定量相结合、过程与结果相结合、日常考评和重点工作考评相结合，对乐动.体育 （中国） 官方网站党建工作进行全面检验和总体评价。

     乐动.体育 （中国） 官方网站年度党建工作考核包括日常考核、重点工作考核、党建述职评议，分别占年度党建工作考核30%、60%、10%的权重。

     日常考核侧重考核基础工作、日常工作完成情况，根据平时掌握的情况进行定量评价。 

     重点工作考核实行清单化，由集团党委研究制定《乐动.体育 （中国） 官方网站全面从严治党和抓基层党建重点工作责任清单》，重点工作考核采取民主测评和定量评价相结合的方式进行。民主测评结合乐动.体育 （中国） 官方网站领导班子年度综合考核工作一并进行，范围与综合考核乐动.体育 （中国） 官方网站内部民主测评范围一致；民主测评成绩折算成分值后按照40%的比重计入年底考核。定量评价采取“实地了解、审阅报告、查看资料”等方法，根据乐动.体育 （中国） 官方网站重点党建工作进行量化计分，分值按照60%的比重计入年底考核。

     党建述职评议一般在当年年末或者次年年初进行，召开乐动.体育 （中国） 官方网站党委（总支）书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职评议会议。

     实行党建工作加分制度，加分最多不超过党建工作考核基本分的10%，一般与年底考核同时进行，由乐动.体育 （中国） 官方网站申报、上级党组织评定。实行党建工作减分制度,最多不超过党建工作考核基本分的10%。

      党建工作考核实行百分制计分，综合创新性党建工作加分因素后总分值超过百分的，以最高得分为基础，按照同等比例折算成百分制得分，作为年度党建工作考核总分。

     考核结果分为“好”“较好”“一般”“较差”4个等次。乐动.体育 （中国） 官方网站有以下情形之一的，党建工作考核结果不得评定为“好”等次：乐动.体育 （中国） 官方网站领导班子成员发生违法违纪案件，受到党纪政纪处分的；乐动.体育 （中国） 官方网站党委（总支）履行管党治党责任不力，本乐动.体育 （中国） 官方网站发生严重腐败案件，造成较大影响的；乐动.体育 （中国） 官方网站发生群体性上访或非法越级上访事件，造成恶劣影响的；在乐动.体育 （中国） 官方网站党委（总支）书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职评议中被评定为“一般”及以下等次的；乐动.体育 （中国） 官方网站出现违反中央八项规定精神问题、“四风”问题或损害职工群众利益问题，被上级党组织、市纪委监委或以上机关查处的；其他不宜评定为“好”等次的情形。

     党建工作考核与乐动.体育 （中国） 官方网站领导班子年度综合考核评价相衔接，考核结果作为评价乐动.体育 （中国） 官方网站党建工作成效的依据，作为乐动.体育 （中国） 官方网站负责人选拔使用、奖惩的重要参考。

     党建工作考核是乐动.体育 （中国） 官方网站负责人年度目标责任考核的重要组成部分，党建工作考核分值占乐动.体育 （中国） 官方网站年度目标责任考核的20%权重。为实现乐动.体育 （中国） 官方网站党建与业务工作相互促进、取得双赢的工作局面，推动党建工作责任制和生产经营责任制有效联动，党建考核最终成绩与各乐动.体育 （中国） 官方网站经营业绩考核成绩进行双向挂钩。乐动.体育 （中国） 官方网站党建工作考核各项工作完成后，用党建考核百分制成绩与其经营业绩考核成绩（不含党建）÷80得出的系数相乘，再以20%的权重进行折算后计入乐动.体育 （中国） 官方网站综合考核成绩，与乐动.体育 （中国） 官方网站负责人的薪酬进行挂钩。